バイオリズムコーチングと通常のコーチングの違い
アクトドリームサポートの行う「バイオリズムコーチング」とは、通常のコーチングの他に、アメリカの国家資格であるメンタルセラピストの手法を活用し、クライアントの固有の性格・潜在特性・バイオリズムを分析して、クライアントの理想の自分になる為に、コーチングを行います。
通常のコーチングとは
コーチングをひとことで言えば「あなたのヤル気を引き出し、あなたの行動を促すコミュニケーション・スキル」です。
そしてその質問にあなたが答え、その中からあなたのアイデアをはっきりとさせていく。
そしてあなた自身が「何をするべき」かを知って行動に移す。このような行動をおこさせるコミュニケーションのすすめかたを、コーチングといいます。
特にアメリカのビジネス界では、エグゼクティブ層を中心に個人でコーチを雇うことがごく一般的になっており、メンタルサポート中心のカウンセリングから、ビジネスでの具体的な結果（変化）や個人の成長につながるコーチングへのシフトが進んでいます。
相手の感情やコミュニケーションのあり方に重点を置く心理学系の手法とは違い、「相手の望む結果を作り出すための自発的な行動と、その習慣化をはかる」ことに重点を置くのがコーチングの特徴です。
コーチングを効果的に活用することで、業績向上や新商品開発、新規事業の立ち上げ、人材育成、社内のコミュニケーション改善、キャリア開発、再就職支援などといった職場での直接的な課題に対し、具体的に得たい結果を作り出すことが可能です。
コーチングは人に押し付けられたものと違い、エネルギーとパワーを持ったものとなり、自発的な行動となっていきます。最近では企業のみならず、多くの自治体や学校、病院、医療、そして個人的にもっと自分がよくなりたいという人がコーチングを取り入れ始めています。
この、通常のコーチングとプロファイリング（潜在特性・固有の性格・バイオリズム）を組み合わせて行うので、その人に一番合ったコーチングを行えるのです。
プロファイリングサービス（バイオリズムとは）
人の体は、精神面と肉体面の健全なバランスで成り立っています。
精神面は精神細胞、肉体面は肉体細胞で構築されています。
「やる気があっても体がついてこない」
「体は元気でも気力(精神)が萎える」
等と訴えるということは精神面と肉体面の細胞パワーのバランスが崩れているということになります。
人間は食事をし、食物を内臓で糖分に分解し、更にアミノ酸に変えます。それらは血液によって身体全体の細胞に運ばれ、エネルギー源として備蓄されます。
備蓄されたエネルギーは日常生活を送っていくうえで消耗していきます。
消耗したエネルギーは時間を掛けて備蓄･補給されます。
そのため、人間の細胞パワーは一定ではなく、常に高低の変化が繰り返されているのです。
よって人間には
24時間の消耗と備蓄（補給）の時間のリズムが生じ、
12日間を1サイクルとした日のリズムが生じ、
12ヶ月間を1サイクルとした月のリズムが生じ、
12年間を1サイクルとした年のリズムが生じ、
12年をつなぎ合わせて長い人生のスパイラルグラフが出来あがります。
メンタルセラピスト溝口耕児は、それらのリズムを溝口式バイオリズムと称し人間分析に活用しています。
溝口式バイオリズムには12のポジションがあります。
三角形の底辺の3ポジションが充電の時期、
その後3年上昇し、
1年健康点検の為の休止、
1年急上昇すると、
1年精神点検の為の休止、
3年間の急上昇、
及び最高レベルの時期を迎えます。
最高点まで上昇するために細胞はエネルギーを全て使い果たし、次のステップアップをする為の充電期に入ります。
（エネルギーの補給＝充電）
プロファイリングサービス（潜在能力とは）
人は生来、天才的な能力やセンスを持っています。
私たち分析家が潜在能力分析をすると、さまざまな能力を持っていたことを知ることができます。
それにより、ご自身の能力がどのような職業に適しているか、活かせるかを知ることができるのです。
しかし、幾ら天才的な能力があっても、また知っても、それらをはぐくむ環境が無いとそれらを伸ばすことも活用することもできません。宝の持ち腐れとなってしまいます。
例えば、
子供の成功を願うのであれば、先ず子供の能力を【分析】し、親がしっかりと子供の能力を 【認識】し、【環境を整え】、子供に【実行（行動）】させ、子供がその能力を【自認】し、将来の目標に、それらを発揮させることです。
自分の能力を活用しなければ、【成功】を手中に収めることはできません！！
以下に、職業と潜在能力のベストマッチングの例を挙げます。
【移動の伴う活動】をすると大きな【利】を生み出す能力
この能力を活かした仕事は、旅行社、ドライバー、パイロット、フライトアテンダント、ランドオペレーター、常に出張が伴う業務等です。
このタイプの人は、オフィス等でのデスクワークが中心では、【利】をうむことはできません。
【味覚、美食傾向が非常に強い】能力
この能力を活かした仕事は、料理人、フードコーディネーター、ソムリエ、料理評論家等です。
「味音痴」といわれる人がいますが、この能力が極端に低い人だと言えるでしょう。
【色彩感覚、音感、聴覚、嗅覚が非常に鋭敏】能力
この能力を活かした仕事は、芸術家、サウンドプログラマー、ピアノ調律師、デザイナー、聴香師等です。
【学識が高い】能力
この能力を活かした仕事は、学者、研究者、科学者、医学者等です。
分析上、この能力が高い人はＩＱテストをすると高い数値をたたき出します。
【スター性】
強いスター性もって生まれた人は生まれながらにして、人を引き付ける魅力を持ち可愛げもあり、大勢の人から愛される人です。
そのため、失敗、失言をしても、人から憎まれにくく、許される傾向があります。
この能力を生かした仕事は、常に多くの人々の中心で働く、芸能界、ムービースター、講演者、タレント等です。
【品位・品格】
この能力をもって生まれた人は、生まれながらにして、人を引き付ける【品の良さ＝品位】を持っている人です。
自然と人から尊敬され、敬愛される人です。
上記の様に、数多くの天才的な能力やセンスを、人は持ち合わせているのです。
プロファイリングサービス（能力適性分析とは）
人は、潜在能力分析結果から導き出される天才的な能力やセンスと、社会生活において最も自分を活かせる適性能力（LAMS)を持っています。
プロファイリングから算出される適性能力は、
【リーダーシップ】⇒『L』
【アナリスト】⇒『A』
【マーケティング】⇒『M』
【マイスター】⇒『S』
の4つに大別されます。
大別された4つはさらに『１～３』に分かれるので、これらを組み合わせると『２０，７３６通り』通りの組み合わせが出来上がります。
その結果から、適した職業、組織における適材適所が明確になります。
下記は適正能力の説明となります。
【リーダーシップ L】
例）GM、独立自営、経営代行、プロジェクトリーダー等
何事も自分で決断し、仕切り、独断でミッションを進めていくことのできる適性能力です。
この適性能力を持っている人は、独立自営、請負業務、出来高仕事、一人仕事、各分野の頭領、法人団体の社長、幹部等に向いているということになります。
特に、組織法人で多くの人を束ね、ミッションを達成する場合、この適性能力は不可欠です。
しかし、この適性が余りに強いと、人との協調性に欠け、孤独に陥る事が懸念されます。
【アナリスト A】
例）企画、提案、人事、教育、プランナー、シミュレーター、コーディネーター等
広い視野を持ち、常に物事を冷静沈着に洞察し、的確に物事の変化を読み取るクールさを持ち、的確な分析を行い、俊敏な戦略戦術を立てることのできる適性能力です。
この適性能力を持っている人は、優れた指導者の側近参謀、戦略家、国防施設の戦略参謀役、大番頭、金融系のエコノミスト、一般法人のコンサルタント、論理性豊かな報告書を書く業務に携わる人。
人事教育系のインストラクター、経理財務のエキスパート、ドクター、カウンセラー、分析家、セクレタリー（秘書）、議員秘書官、祭事計画のシミュレーター、芸能関係の脚本家、建築関係の設計士、各種プランナー等に向いているということになります。
【マーケティング M】
例）営業、販売、接客、サービス、プロモーション、広告宣伝、マーケティング等
言葉、身振り、手振りのボディーアクションが大きく、表現力に優れており、広告宣伝、マーケティング、イベントプロモーションを得意とする適性能力です。
また、飲食店やブティック等の店舗での販売接客などのサービスを提供する職業に適した能力です。
この適性を持っている人は、人と人を結びつけるネゴシエーターや、司会者、コメディアン、イベントの集客、一般法人等の広報部、広告宣伝会社、ＴＶ局、商社のバイヤー等に向いているということになります。
【マイスター S】
例）専門知識、技術芸術、巨匠、各種職人等
ある何か一つのことを成し遂げようとする強い意志、そして、その作業に打ち込む強い集中力、また、強い探究心を持ち、それに没頭しそれを極めることのできる適性能力です。
この適性能力を持っている人は、医師、学術家、メカニック、技術開発家、発明家、コンピューター系のシステムエンジニア、建築業などの専門芸の職人、昔ながらの職人、伝統工芸師等に向いているということになります。
これらの4つの適性能力をそれぞれバランスよく持っている人は【総合職】に、また、4つの適性能力の内のどれか1つの適性能力に特化した傾向が強いと【専門職】に向いているということになります。
自分の適性能力を知り、最適な職種、職業で自身のポテンシャルを最大限に活用していただく為の分析です
溝口メンタルセラピストオフィスＨＰより引用
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